辞职吗 不辞 辞职吗 辞 你到底要怎样就要进入三月了,有没有心思活络的,想要到外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试,看看目前的状态是否真的适合。上面的图是否总结出了你的现
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点睛礼包,速抢一波:1、 护考精练知识点100条;2、 护考基础护理学模拟卷;3、2018年护考《实践能力》精编题;4、2018年护考《专业实务》强化训练;班主任微信:wantiku106,添加微信,免费获取丨来源:中国
文/稻盛和夫 编辑/琉琉实业家稻盛和夫被誉为日本的“经营之神”,他于27岁创办京都陶瓷株式会社,52岁创办第二电信,这两家公司都在他有生之年进入世界500强。稻盛和夫一直强调,成就事业没有其他捷径,唯
生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?1忠诚忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最
作者:电商君来源:电商报(ID:kandianshang)笨熊造饭,这个赶着外卖风口第一批起飞的品牌,却没能飞到彼岸。其创始人王亚军,一个提出把“无店铺的麦当劳”开到全国的“疯子”,最终却关闭了200多家门店。原来,这世
行研君导语在她看来,人类有意识或无意识的思维方式其实蕴含了无限的能量。而一个拥有“成长型思维”的人,未来更有可能取得成功。来源: 留学姐 海外留学政策(ID:fgzhwlx)掌上运动长按识别图中二维码有惊喜斯坦福大学的心
【1】立刻行动执行力是老生常谈了,提高执行力不拖延,源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。如何深刻理解目标?一方面要有基础的知识、能力积累,另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。S:具体,把目标明确到一件
在一个炎热的午后,有位穿着汗衫,满身汗味的老农夫,伸手推开厚重的汽车展示中心玻璃门,他一进入,迎面立刻走来一位笑容可掬的掬的柜台小姐,很客气地询问老农夫:“大爷,我能为您做什么吗?”老农夫有点腼腆地说:“不用,只是外面天
我们为什么要工作?我们为什么要工作?为什么每天早上把自己从床上拖起来,而不能过自己想象的生活?当然,这是每个正在工作的人都会问自己的问题,特别是身心疲倦而想睡觉偷懒的时候,这种困惑会愈发强烈。工作仅仅是为了赚钱、为了生活
白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了!而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学员评估3家公司前景: A
问题:怎么才能每天都收到这种文章呢?答案:只需要点击图片上边的【商界管理】关注即可大凡成功的牛人,无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则,知道对方需要什么,知道对方脑子里在想什么。生容易,活容易,生
茅侃侃之死,预示着创业大潮将进入十年的灰暗期,能活下去的创业者只有三种。常识君|有话说01创业企业最擅长讲的故事,没人听了去年我就注意到一个趋势,公号后台向我咨询创业话题的留言越来越少,创业题材文章的打开率也不如从前,是
本文3000字,建议阅读时长6分钟1Limy:我是得罪了很多人的HR说来也是无敌,我当初找工作的时候,非常不爽面试官那张冰冷的面瘫脸,以及他说话的时候,刨根究底的阴阳怪气,于是我立志并成功成为了一个面试官!心里暗爽,这下
作为面试官,应有计划地进行面试前的准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度。面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估
来源:二次元猫小姐作者:二次元猫小姐(tqq1214cat) 我有拖延症,每年春节长假前后,病情就加重。 按我们拖延症的习惯,能拖到年后完成的工作绝不在年前完成,能拖到下周完成的工作绝不会提前到这周。于是,每到假期结
话题我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件里说公司会拿出一下考核奖金,做得好就能拿到,做的不好就没有,如果连续两次考核不合格,公司将会予以辞退。现在这个考
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一、“撸起袖子”是一种态度。说的好不如干的好,喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子是告诉自己要卖力干活,同时也告诉别人我要开工了,这是一种态度。因此,201
华为是如何成功管理十八万员工的?“华为模式”是历史的机遇还是可以复制的成功?——归纳起来其实是一个问题:华为究竟哪些经验可以被复制,本文作者以前华为公司顾问的视角对这个问题给予了回答,希望能给读者一些启发。任老板过去对人
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